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2025年延迟退休政策开始执行，大家的法定退休年龄从原来标准将逐渐的延长，根据不同退休身份，延迟节奏也是不同的，男职工将要延迟至63岁，女干部延迟到58岁，女职工将会延迟到55岁。那么60后还有部分职工正面临退休，如果是1969年出生的，60岁可以领到养老金了吗？来看看。
关于延迟退休，首先2025年开始法定退休年龄逐步延长，之后最低缴费年限也将要增长。但更重要的是，在实施延迟退休后，大家的退休方式也有了更多的变化。2025年之前申请退休时，大家还是必须要达到法定退休年龄后才能进行申请，但现在根据弹性退休实施的办法要求，如果满足最低缴费年限，那么也是可以申请弹性提前退休了，这对部分职工来说是件好事。以前法定退休年龄与最低缴费年限是并排的必要条件，但现在对于提前退休来说，最低缴费年限标准成为了前提必要条件了。
根据弹性退休的要求，如果想选择提前退休的方式，一是要达到最低缴费年限标准，这点是指在哪年提前退休了，就满足哪年的最低要求；二是退休年龄也不是可以无限提前的，申请提前退休的时间最长不能超过三年，且还需至少到原退休年龄，对此女职工退休人员就要特别注意了，因为女职工是延长了5年，如果是54岁退休的，那么54-3=51岁，最多能在51岁退休，或者1969年出生的男职工，61岁2个月退休的，即使延长年限没有超过3年，但最早也只能是60岁退休的。
另外最低缴费年限上，根据延迟退休暂行办法要求，2029年12月31日前能办理退休的伙伴，还是按照最低缴费年限15年办理，那么1969年出生的60岁正好就是2029年，所以首先我们能确定的是1969年出生的男职工，缴够15年社保是可以在60岁进行提前退休申请的。
但是否能顺利领到养老金还需要看最终的退休手续是否审批通过，这里我们重点说关于个人档案。职工退休时都需要携带个人档案，尤其是60后男职工这点尤为重要。不少60后的男职工在养老保险建档之前就已经参加工作了，也就是之前我们常说的“子承父业”，不少人都是十六七岁开始进厂工作，所以为了鼓励这部分人当时为社会发展做出贡献，所以就产生了“视同工龄”，具有视同工龄的职工们是可以领到过渡性养老金，有利于提高整体养老金水平。但前提就是必须得有个人档案，且个人档案无误，才能顺利的在60岁退休并领到养老金。
实施延迟退休政策后，弹性退休方式有两种，再加上还可选择正常退休，所以大家并不需要只把目光集中在提前退休的方式上，延后退休时需要经过与单位协商一致才能申请的，正常退休与提前退休则不需要单位同意，很多60后职工的养老保险累计缴费年限都较高，即使增长到20年最低缴费也是能满足的，所以正常退休也是一种可考虑的方式，毕竟正常退休或延后退休，如果延长缴费了那么养老金水平也是会提高的，我们假设延长1年退休，基础养老金多领=养老金计发基数8500*（1+缴费系数0.6）/2*多出来的1年工龄*1%=68元，一年多816元，再加上个人养老金部分也会增多，或者个人缴费水平高的，能缴费1.0系数的等，不同情况能都领到的养老金水平也不一样，所以大家应该根据自己的实际情况考虑，做出合适的退休规划。
参考资料：全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定
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